人材採用をする際に、履歴書等の書類上だけでは分かりにくい候補者の人柄等を判断するために面接は欠かせません。しかし、雇用機会を平等に与えることを定めた雇用機会均等法に基づいた面接をしなければ、会社にとっての法的リスクを増やすことになります。年齢、人種、性別を聞いてはいけないと理解している人事担当者は多いと思いますが、具体的に“安全”な質問と“危険”な質問を下記に表しますので、もう一度復習をかねて再確認にして下さい。
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“危険”な質問 |
“安全”な質問 |
年齢 |
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住所 |
- どのくらい現住所に住んでいますか
- 以前の住所を教えてください
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人種 |
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- どの言語を流暢に使えますか
- アメリカで合法的に働く事が出来ますか
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健康状態 |
- 何か健康障害がありますか
- エイズにかかっていますか
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- (説明をした)このポジションをおこなえる身体的能力がありますか
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経済状況 |
- 家/自動車を所有していますか
- 倒産申告をしたことがありますか
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教育 |
- 通った学校は何らかの宗教に関係していますか
- 何年に卒業しましたか
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